事業拡大に伴い即戦力となる人材採用が急務である

建設業を手掛ける従業員50人程度の企業を経営しています。
近々、事業拡大に伴い新たに数名ほど採用を検討しています。具体的には、社内に新しい風を吹き込む観点から、20代かつ将来的には会社を牽引してくれるような幹部候補生を迎え入れたいです。
過去には、人材紹介会社を通じて採用活動を行いましたが、なかなか欲しい人材と出会えず、結果的に採用活動に充てたコストや時間と比べて、十分な成果がありませんでした。
弊社では人材確保が急務となっているため、何か解決策はありませんか？

業種：

建設業

従業員規模：

1-50名

部署・役職：社長/経営者・役員

回答

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お客さまにおいても、例えば20代で経営やプロジェクトリーダーに興味のある人材へ直接アプローチすることができれば、スピーディーな人材確保に繋がります。

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